Caritas Suisse comme employeur

Caritas Suisse est un employeur attractif et équitable, proposant des tâches aussi diversifiées que passionnantes. Notre politique du personnel tient à la fois compte d'exigences de qualité et de rentabilité élevées et des besoins de nos collaborateurs. Les quelque 412 personnes qui travaillent pour Caritas Suisse s'investissent dans la réalisation de ses objectifs : un monde plus juste, dont la force se mesure au bien-être des plus faibles, et dans lequel tout un chacun peut avoir accès à la nourriture, à l'eau, à la santé, à la formation et au travail.

 

La culture d'entreprise de Caritas Suisse est placée sous le signe de la compréhension et de la confiance mutuelles. Elle est une base essentielle à l'instauration d'une ambiance de travail constructive et propice à une grande satisfaction des collaborateurs à l'égard de leur travail. Elle contribue par ailleurs au recrutement et à la fidélisation d'employés compétents et motivés.

La collaboration au sein de notre organisation repose sur les valeurs de notre Charte. Nous reconnaissons et soutenons la responsabilité individuelle et collective de chacune de nos collaboratrices et de chacun de nos collaborateurs. Dans tous les aspects concernant l'entreprise, hommes et femmes ont les mêmes chances. En favorisant par le dialogue la collaboration entre nos collaboratrices et collaborateurs, nous pratiquons une forme active de partenariat social.

Conditions d'emploi

Nous offrons des conditions d'emploi progressistes, proposant notamment la flexibilité du temps de travail annuel, cinq à six semaines de congé (en fonction de l'âge), et des prestations sociales généreuses. Caritas Suisse soutient l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, de même que la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, en proposant des postes à temps partiel, y compris au niveau des cadres, seize semaines de congé maternité, des allocations pour enfants versées par l'entreprise, ainsi qu'une aide à la garde des enfants (sous la forme de places en crèche).

Développement moderne du personnel et de l’organisation

Caritas Suisse attache une grande importance à la compétence et à la motivation de ses collaboratrices et de ses collaborateurs, qui sont embauchés et promus en fonction de leurs aptitudes. Le développement du personnel et de l’organisation permet aux employés de préserver leurs compétences, de relever de nouveaux défis en toute confiance, et de voir leur carrière professionnelle évoluer. Les collaborateurs peuvent profiter d'une large palette d’offres de formation internes et externes. Caritas Suisse attache une grande importance au développement permanent des compétences des supérieurs hiérarchiques en matière de direction et de management.
Le développement du personnel et de l'organisation accompagne en outre les équipes et unités organisationnelles lors des processus de changement et de réorganisation. Il les aide à développer ment la culture et à la promouvoir.

Formation professionnelle

Pour Caritas Suisse, la formation professionnelle est une préoccupation centrale – c'est la raison pour laquelle elle s'engage fortement en sa faveur. Nous proposons des places de formation dans les domaines de la formation commerciale de base, de la prestation de services et de l'administration. Au terme de leur apprentissage, nos apprentis obtiennent un certificat fédéral de capacité (CFC), un diplôme de l'école supérieure de commerce (ESC) ou une formation d'assistante de bureau/assistant de bureau avec attestation fédérale de formation professionnelle (AFP). Par ailleurs, nous assurons la formation d'une médiamaticienne, d'un médiamaticien. Nos apprentis sont suivis par des instructeurs professionnellement qualifiés. Les postes d'apprentissage à pourvoir sont publiés chaque année après les vacances d'été, sur notre site Internet ainsi que sur les portails d'offres d'emploi www.yousty.ch ou www.orientation.ch. La procédure de sélection y est également expliquée.

Gestion de la santé en entreprise (GSE)Caritas Suisse tient à avoir des employés motivés et en bonne santé. Grâce à son système de gestion de la santé en entreprise, elle conçoit, contrôle et dirige ses structures et processus d'entreprise de façon à promouvoir la santé. Elle propose notamment à ses collaboratrices et collaborateurs des offres de promotion de la santé (cours de sport, résilience, pleine conscience), d'ergonomie, de sécurité au travail, de conduite de personnel, de gestion des cas et des absences.

 

Respect de l'égalité salariale entre femmes et hommes

Des salaires équitables et l'égalité de traitement des deux sexes vont de soi pour Caritas Suisse. Aussi analyse-t-elle régulièrement son système salarial pour y repérer d’éventuelles inégalités. Caritas Suisse est certifiée avec le label Fair-Pay TOP. C’est une garantie qu'il n'y a pas de différence de salaire entre hommes et femmes, que l'égalité salariale a été instaurée selon la méthode d'analyse standard de la Confédération (MASC) et que sa mise en œuvre a été contrôlée et confirmée par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (www.fair-pay.ch/caritas).

 

Informations

  • 412 collaborateurs (sans compter ceux qui travaillent dans des projets à l’étranger)
  • 322 postes à temps plein
  • 282 employés dans des projets à l'étranger
  • 63 % femmes, 37% hommes
  • 65 % collaborateurs avec postes à temps partiel
  • Âge moyen 42.6 ans
 
  • Charte de Caritas Suisse
    Format de fichier: pdf / 724 Ko
    « Caritas et moi » Download
 
 

Caritas Suisse
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